Kostenloses PDF für GmbH-Inhaber & Geschäftsführer zeigt:
Wie du als Bauunternehmen jeden Monat 2 bis 4 qualifizierte Fachkräfte einstellst
… ohne Zeitungsanzeigen, Jobportale oder Personalvermittler.
Wir haben für unser eigenes Bauunternehmen 50 Bewerbungen generiert und konnten dadurch in 3 Monaten 10 qualifizierte Fachkräfte einstellen – mit:
- fachlicher Qualifikation
- mehrjähriger Berufserfahrung
- gültigem Führerschein
- Wohnsitz in der Region
- Deutsch als Muttersprache
In diesem PDF erfährst du, wie das mit einer „digitalen Siebmaschine“ auch für deine Baufirma möglich ist.
Die Inhalte aus der PDF sind ideal für dich, wenn du diese Stellen besetzen möchtest:
Baugeräteführer
Berufskraftfahrer
Polier
Tiefbaufacharbeiter
Abrechner
Baukalkulator
Bauleiter
Kaufm. Angestellte
Mechatroniker
Reinigungskraft
Anders ausgedrückt:
Fachkräfte, die auf der Baustelle, im Büro oder allgemein in Bauunternehmen gebraucht werden.
— Über den Autor
Charly Rudolph
Mein Name ist Charly Rudolph – und mein Vater führt seit über 30 Jahren eine Baufirma. Er wollte mir immer wieder erzählen, dass es keine Fachkräfte mehr gibt, „die Guten“ woanders arbeiten oder andere Firmen halt besser bezahlen.
Diese Ausreden hatte ich einfach satt. Zumal er mehr Arbeit als Mitarbeiter hatte und deshalb gezwungen war, selbst wieder Bagger zu fahren.
Was ich mich damals fragte: „Wie kommt man regelmäßig an qualifizierte Fachkräfte, die wirklich Lust haben, zu arbeiten?“
Da ich mich nicht auf Agenturen verlassen wollte, die noch nie einen Betrieb von innen gesehen haben, habe ich in unserem eigenen Familienbetrieb ein System entwickelt, praxiserprobt und auf Bauunternehmen optimiert.
Heute muss ich nur noch auf einen Knopf drücken und fülle unser Postfach mit Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften – so wie zuletzt im Juli 2026:
5.542 €
Werbebudget
724.539
Impressionen
6.435
Besucher
50
Bewerbungen
10
Einstellungen
3
Monate
554 €
pro Einstellung
Wir haben also in nur 3 Monaten 10 qualifizierte Fachkräfte neu eingestellt!
- Präsentiere dich als Arbeitgeber so, dass sich deine Firma vom Rest abhebt und bevorzugt wird
- Erhalte jeden Tag neue Bewerbungen – selbst von stark gefragten Fachkräften
- Führe nur noch sinnvolle Bewerbungsgespräche mit Personen, die zu dir und deinem Unternehmen passen