Im eigenen Familienbetrieb entwickelt, praxiserprobt – und auf Bauunternehmen optimiert:
So schaffen es Bauunternehmen, jeden Monat 2 bis 4 qualifizierte Fachkräfte einzustellen
… ohne teure Zeitungsanzeigen, Jobportale oder Personalvermittler.
Wir haben für unser eigenes Bauunternehmen 50 Bewerbungen generiert und konnten dadurch in 3 Monaten 10 qualifizierte Fachkräfte neu einstellen – jetzt ermöglichen wir das auch anderen Bauunternehmen.
- Erhalte endlich wieder regelmäßig Bewerbungen von qualifizierten Baugeräteführern, Berufskraftfahrern, Tiefbaufacharbeitern (und mehr), die aus deiner Region kommen
- Heb dich klar von anderen Arbeitgebern ab und erzeuge damit Wechselbereitschaft von Fachkräften mit Qualifikation, Berufserfahrung, Führerschein und Deutschkenntnissen
- Senke deinen Zeitaufwand im Bewerbungsprozess drastisch, weil vor jedem Bewerbungsgespräch sichergestellt wird, ob ein Bewerber grundlegend zu dir und deinem Unternehmen passt
Im Bau ist eins Fakt:
Qualifizierte Fachkräfte sind hart umkämpft
… und genau deshalb lösen gängige Methoden wie Zeitungsanzeigen, Jobportale, Personalvermittler, Social-Media-Beiträge, normale Stellenanzeigen auf der eigenen Website oder auf eigenen Fahrzeugen diese Probleme nicht mehr:
Es fehlen neue Bewerbungen, die qualifiziert sind
Vernünftige Bewerber kommen bis jetzt nur über Mundpropaganda rein. Der Rest hat keinen Führerschein, einen auffälligen Lebenslauf oder wohnt zu weit weg.
Gute Fachkräfte „gibt es nicht“ oder sie arbeiten woanders
Fachkräfte, die wirklich was auf dem Kasten haben, arbeiten seit Jahren woanders und wechseln nicht einfach so, nur weil du gerade Mitarbeiter suchst.
Bewerber vergleichen nur, wer am meisten Gehalt zahlt
Bewerber erzählen dir, dass sie Alternativen haben – und obwohl du besser bezahlen würdest, testen sie nur ihren Marktwert und melden sich dann gar nicht mehr.
Darüber hinaus fischen große Baukonzerne die Fachkräfte vom Markt – obwohl du als Mittelständler das bessere Jobangebot bietest: flachere Hierarchien, kurze Entscheidungswege, mehr Verantwortung und ein kollegiales Miteinander.
Das Problem: Niemand weiß davon – und deshalb bist du unterbesetzt.
Diese Unterbesetzung hinterlässt typische Spuren:
— 01
Überlastetes Team
Das gesamte Team läuft seit Wochen auf 120 %. Immer mehr werden krank. Bis die Stimmung komplett kippt und du als Arbeitgeber immer unattraktiver wirst.
— 02
Rentenabgänge
Die treuesten Mitarbeiter gehen sukzessive in ihre wohlverdiente Rente – aber von unten kommt kein „frisches Blut“ nach.
— 03
„Notlösungen“ werden mitgeschliffen
Du hast Leute im Team, die du eigentlich loswerden willst, aber nicht kannst, weil ja irgendjemand die Arbeit machen muss.
— 04
Dein Gewinn geht flöten
Du stellst irgendwelche Aushilfen ein, die weder eigenständig arbeiten noch zuverlässig sind und durch ihre Fehler mehr Arbeit verursachen als erledigen.
— 05
Genervte Auftraggeber
Laufende Projekte verzögern sich, weil deine Kolonnen immer wieder auf anderen Baustellen aushelfen müssen und in Rückstand geraten.
— 06
Umsatzrückgang
Es gibt mehr Arbeit als Mitarbeiter – und weil die vorhandenen sowieso schon an ihrer Grenze sind, nimmst du an Ausschreibungen gar nicht mehr teil.
Unser eigenes Bauunternehmen hat diese Unterbesetzung in 3 Monaten nachhaltig gelöst
– und das ist auch für deinen Betrieb möglich.
Mein Name ist Charly Rudolph – und mein Vater führt seit über 30 Jahren ein Bauunternehmen. Er wollte mir immer wieder erzählen, dass es keine Fachkräfte mehr gibt, sie woanders arbeiten oder andere Firmen halt besser bezahlen.
Diese Ausreden hatte ich einfach satt. Zumal er mehr Arbeit als Mitarbeiter hatte und deshalb gezwungen war, selbst wieder Bagger zu fahren.
Was ich mich damals fragte: „Wie kommt man regelmäßig an qualifizierte Fachkräfte, die wirklich Lust haben, zu arbeiten?“
Da ich mich nicht auf Agenturen verlassen wollte, die noch nie einen Betrieb von innen gesehen haben, habe ich in unserem eigenen Familienbetrieb ein System entwickelt, praxiserprobt und auf Bauunternehmen optimiert.
Heute muss ich nur noch auf einen Knopf drücken und fülle unser Postfach mit Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften – so wie zuletzt im Juli 2026:
5.542 €
Werbebudget
724.539
Impressionen
6.435
Besucher
50
Bewerbungen
10
Einstellungen
3
Monate
554 €
pro Einstellung
Wir haben also in nur 3 Monaten 10 qualifizierte Fachkräfte neu eingestellt!
Das war aber nicht immer so einfach …
Sichtbarkeit allein hat nicht gereicht, um an wirklich „gute“ Fachkräfte heranzukommen
Fast jeder gut aufgestellte Betrieb sucht neue Mitarbeiter – und deshalb schaltet auch fast jeder Anzeigen. Die besten Fachkräfte haben aber keinen Grund, zu dir zu wechseln, nur weil sie deine Anzeigen schon zum 10. Mal gesehen haben.
Die besten Fachkräfte sind genauso wie du tagsüber beschäftigt und ignorieren normale Stellenanzeigen. Sie bewerben sich nur, wenn ihnen klar ist, warum du als Arbeitgeber die bessere Wahl bist.
Und genau das erledigt unsere „digitale Siebmaschine“. Sie macht nicht nur sichtbar und bringt dir generell mehr Bewerber, sondern bewegt die besten Fachkräfte dazu, zu dir zu wechseln.
Um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen, brauchst du eine „digitale Siebmaschine“
Diese Maschine setzt sich aus 4 Bauteilen zusammen und generiert dir jeden Tag neue Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften, von denen du dann die besten heraussieben kannst.
Bauteil #1
Attraktives Arbeitgeberprofil
Um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden, musst du echte Einblicke ins Unternehmen geben. Nur so unterscheidest du dich und gibst den richtigen Bewerbern auch die Möglichkeit, sich mehr als nur wegen des Geldes bei dir zu bewerben.
- Werde zum attraktiven Arbeitgeber, der von qualifizierten Fachkräften bevorzugt wird
- Verhindere falsche Erwartungen und damit auch, dass neu eingestellte Mitarbeiter schnell wieder kündigen
- Stelle Fachkräfte ein, die wirklich gerne und lange bei dir arbeiten wollen – und zwar nicht nur wegen des Geldes
Bauteil #2
Gezielte Sichtbarkeit in der Region
Die besten Fachkräfte gehen weder auf eine Messe noch pendeln sie jeden Tag 80–90 km. Sie sind so stark gefragt, dass sie diesen Aufwand nicht mehr nötig haben, um einen sicheren, gut bezahlten Job zu finden. Deshalb musst du in deiner Region auf ihren Handys auftauchen.
- Tauche 24/7 auf den Handys der richtigen Personen auf – egal ob früh 5:30 Uhr, tagsüber 12:10 Uhr oder abends 23:47 Uhr
- Sei der Erste im Kopf passender Bewerber, wenn sie über einen Arbeitgeberwechsel nachdenken
- Erhalte nur noch Bewerbungen aus einem Umkreis von 10–40 km um deinen Standort herum
Bauteil #3
Einfache Bewerbung in wenigen Schritten
Die wenigsten Bewerber haben ihren Lebenslauf sofort griffbereit. Deshalb nutzen wir ein vereinfachtes Bewerbungsformular, das es Bewerbern leicht macht, sich zu bewerben – und bei dem du genau siehst, welcher potenziell geeignete Kandidat wann und wo im Bewerbungsprozess abspringt.
- Erhalte allgemein mehr Bewerbungen und senke die Absprungrate mit einem optimierten Bewerbungsprozess
- Sei in der Lage, geeignete Kandidaten proaktiv zu kontaktieren – selbst wenn sie ihre Bewerbung nur teilweise ausfüllen
- Behalte den Überblick über jeden einzelnen Bewerber – mit allen wichtigen Angaben, Kontaktdaten und Unterlagen
Bauteil #4
Vorqualifizierung der Bewerber
Schätze bereits in einem ersten Kennenlernen per Telefon realistisch ab, wie geeignet ein Bewerber ist – und siebe die besten Fachkräfte aus vielen Bewerbern heraus, ohne dass du jeden einzelnen erst einladen und mit ihm ein langes Bewerbungsgespräch führen musst.
- Schütze deine Zeit vor Gesprächen mit unpassenden Bewerbern, die weder zu dir noch zu deinem Unternehmen passen
- Erhöhe die Qualität deiner Bewerber drastisch und vereinbare Bewerbungsgespräche nur noch mit geeigneten Kandidaten
- Erhalte schneller eine ernstgemeinte Zusage mit Unterschrift unter bereits verschickten Arbeitsverträgen
Was für uns möglich ist — ist auch für dich möglich:
Diese Stellen besetzen Bauunternehmen mit uns:
Baugeräteführer
Berufskraftfahrer
Polier
Tiefbaufacharbeiter
Abrechner
Baukalkulator
Bauleiter
Kaufm. Angestellte
Mechatroniker
Reinigungskraft
Anders ausgedrückt:
Fachkräfte, die auf der Baustelle, im Büro oder allgemein in Bauunternehmen gebraucht werden.
Was macht unsere Methode für Bauunternehmen so wertvoll?
Regionale Bekanntheit
Werde zu dem Arbeitgeber, der in aller Munde ist, wenn man nach einem Job in deiner Region sucht.
Weniger Zeitverlust
Führe nur Bewerbungsgespräche mit qualifizierten Bewerbern, die zu dir und deinem Unternehmen passen.
Ø 2–3 Bewerbungen pro Tag
Erhalte regelmäßig neue Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften und besetze offene Stellen in Rekordzeit.
Alles digital – auf einen Blick
Werde über jede eintreffende Bewerbung benachrichtigt – mit allen wichtigen Angaben, Kontaktdaten und Unterlagen.
Mehr Aufträge gleichzeitig
Werde vom Fachkräftemangel unabhängig, entlaste dein vorhandenes Personal und nimm mehr Aufträge gleichzeitig an.
So gehen wir der Reihe nach vor:
… und bauen einen konstanten Zustrom an Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften aus der Region auf:
— 01
Analyse & Strategie
Wir analysieren deine Ausgangslage: Welche Stellen sollen besetzt werden? Was zeichnet dich als Arbeitgeber aus? Und in welcher Region bist du tätig?
Basierend darauf legen wir einen sinnvollen Radius fest und bereiten einen Recruiting-Plan vor – abgestimmt auf deinen Betrieb.
- Individueller Fahrplan
- Regionale Sichtbarkeit
- Klares Arbeitgeberprofil
— 02
Umsetzung & Betreuung
Alles, was gebraucht wird, erstellen wir: Karriereseite, einzelne Stellenseiten, Content, Bewerbungsformulare und die Recruiting-Kampagne.
Wenn die Kampagne läuft, hast du jederzeit Einblick und einen festen Ansprechpartner, der dich regelmäßig auf dem Laufenden hält.
- Fester Ansprechpartner
- Ungestörtes Tagesgeschäft
- Erste Bewerbungsgespräche
— 03
Optimierung & Skalierung
Wir verfolgen täglich alles nach und optimieren laufend – egal, ob Anzeigen-Texte, Bilder oder Region.
Sollten unqualifizierte Bewerber reinkommen, wird der Bewerbungsprozess umgehend angepasst oder auch um weitere qualifizierende Hürden ergänzt.
- Neue Bewerber auf Knopfdruck
- Werbebudget optimieren
- Messbare Ergebnisse
Wie besetzt auch du die offenen Stellen in deinem Bauunternehmen?
Genau darum dreht sich die kostenlose Beratung. Dort werfen wir gemeinsam einen Blick auf deine individuelle Ausgangssituation – und geben dir:
- einen transparenten Einblick in unser System und wie es konkret für dein Bauunternehmen und deine Region funktioniert
- konkrete Vorschläge, wie du dich einzigartig positionierst und dich dadurch von anderen Betrieben unterscheidest.
- einen klaren Fahrplan, der die richtigen Maßnahmen festlegt und dir zeigt, wie du an die richtigen Mitarbeiter herankommst
Danach weißt du genau, wie du regelmäßig neue Bewerbungen erhältst und jeden Monat 2 bis 4 qualifizierte Fachkräfte einstellst.
So sicherst du dir eine kostenlose Beratung mit Charly Rudolph
— 01
Termin auswählen
Klicke auf den Button, wähle einen zeitlich passenden Termin und beantworte ein paar kurze Fragen zu deinem Unternehmen.
— 02
Klärendes Vorgespräch
Wir melden uns bei dir und klären in einem kurzen Telefonat, welche Ziele du verfolgst und ob unser System dir dabei helfen kann.
— 03
Kostenlose Beratung
Wir zeigen dir, wie sich unser System so aufbauen lässt, dass es perfekt zu deinem Angebot und deiner Zielgruppe passt.
Häufig gestellte Fragen zu unserem System
Funktioniert die Methode auch in meiner Region?
Wir selbst kommen aus Crimmitschau – einer Kleinstadt mit gerade mal 18.000 Einwohnern im eher ländlichen Raum. Und hier hat es richtig gut funktioniert.
Um dir nun eine handfeste Antwort darauf zu geben, ob es auch in deiner Region funktioniert, laden wir dich zu einer unverbindlichen Beratung ein. Dort analysieren wir deine Region und schauen nach, wie viele potenzielle Kandidaten sich in der Nähe befinden.
Wie lange dauert es, bis die ersten Bewerbungen reinkommen?
Egal, welche Stelle besetzt werden soll – in der Regel kommen innerhalb von nur 1–2 Tagen die ersten Bewerbungen herein.
Deshalb konnten wir auch nach nur 2 Wochen den ersten Mitarbeiter einstellen.
Wie viel Zeit muss ich selbst als Chef einplanen?
Im Normalfall nur 1 bis 2 Stunden, um gemeinsam einmal zu klären, welche Stellen besetzt werden sollen und was dich als Arbeitgeber auszeichnet. Dein Tagesgeschäft bleibt also weitgehend ungestört. Die operative Umsetzung nehmen wir dir komplett ab.
Alles Weitere ist individuell abhängig – je nachdem, wie viele Stellen besetzt werden sollen und was dafür nötig ist.
Was unterscheidet euch von anderen Anbietern?
Klassische Recruiting-Agenturen, Personalvermittler oder Headhunter lösen deinen Fachkräftemangel nur kurzfristig. Außerdem besteht die Gefahr, dass du eine hohe Vermittlungsgebühr bezahlst, der Bewerber aber nach wenigen Monaten wieder abspringt.
Wir hingegen bauen dir einen internen Recruiting-Prozess auf, mit dem du langfristig Bewerbungen generieren kannst. Ziel dabei ist nicht nur mehr Bewerbungen, sondern qualitativ bessere zu erhalten – damit du letztendlich Mitarbeiter einstellen kannst, die gerne und lange für dich arbeiten wollen.
Aus unserer eigenen Erfahrung lässt sich sogar sagen: Die meisten neu eingestellten Mitarbeiter sind nicht wegen des Geldes oder irgendwelchen Benefits zu uns gewechselt.
Brauche ich eine HR-Abteilung?
Nein. Das ist nicht vorgesehen. Unser Vorgehen ist auf mittelständische Betriebe optimiert.
Das heißt: Du führst am Ende nur noch das Bewerbungsgespräch. Wir übernehmen die komplette Recruiting-Kampagne – von der Erstellung der Karriereseite bis hin zu den Stellenseiten – inkl. dem technisch notwendigen Setup und aller Bewerbungsformulare.
Das Einzige, was sich lohnt und ggf. noch erstellt werden sollte, ist ein separates E-Mail-Postfach für eintreffende Bewerbungen.
Muss ich irgendwelche Videos oder Reels produzieren?
Nein. Im Gegenteil: Bei vielen ist oft genau das der Grund, warum sie keine Fachkräfte gewinnen.
Wenn man heutzutage auf Social Media unterwegs ist, sieht man viele vermeintlich „lustige Videos“. Bei diesen Videos solltest du dich einfach mal fragen: „Würde sich mein bester Mitarbeiter deshalb bei mir bewerben?“ Wahrscheinlich nicht. Deshalb verzichten wir ganz bewusst auf „lustige Videos“, in denen sich andere teilweise echt zum Affen machen.
Wir starten einfach mit dem, was da ist. Falls was fehlt, produzieren wir gemeinsam nach.
Was passiert in der kostenlosen Beratung?
Du willst am Ende die Sicherheit, ob unsere Methode in deinem Betrieb funktioniert. Deshalb geben wir dir auf Basis von Zahlen, Daten & Fakten eine realistische Einschätzung, welche Ergebnisse zu erwarten sind. Außerdem zeigen wir dir, wie wir in deinem Fall vorgehen würden.
Ich habe schon mal Social-Media-Kampagnen geschalten, aber niemand hat sich beworben. Könnt ihr trotzdem helfen?
Viele Betriebe glauben, dass mehr Benefits und vor allem mehr Geld die Lösung sind. Faktisch ziehst du damit aber nur Leute an, die A) wegen dem Geld kommen und B) auch schnell wieder wegen dem Geld gehen.
Um als Arbeitgeber passende Fachkräfte einstellen zu können, geht es nicht darum, immer mehr zu bieten! Es geht viel mehr darum, als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
Wie du zu einem attraktiven Arbeitgeber wirst und warum deine bisherigen Maßnahmen nicht funktionieren, analysieren wir in der kostenlosen Beratung. Dort werfen wir einen Blick auf deinen aktuellen Außenauftritt (Anzeigen, Karriereseite etc.) und geben dir gleichzeitig Verbesserungsvorschläge, die bei uns selbst sehr gut funktioniert haben.
Ob du die in deinem Fall erforderlichen Maßnahmen dann alleine oder gemeinsam mit uns umsetzt, bleibt dir überlassen.
Überzeuge dich selbst.
Um herauszufinden, wie du an passende Fachkräften herankommst, bieten wir dir eine unverbindliche Beratung. Dort beraten wir dich einmal kostenlos zu deiner aktuellen Situation.
Häufig sprechen wir dabei über Themen wie Arbeitgeberprofil, offene Stellen und Sichtbarkeit – oder auch individuelle Schwerpunkte.
Wenn du also qualifizierte Fachkräfte suchst, klicke jetzt auf den Button und sichere deine kostenlose Beratung mit Charly Rudolph.